70% Polaków korzysta z AI w pracy, ale ukrywa to przed szefem

Najnowszy raport firmy KPMG ujawnia, że niemal 70 procent Polaków regularnie korzysta ze sztucznej inteligencji podczas wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Mimo tak powszechnego zastosowania tej nowoczesnej technologii, ponad połowa pracowników nie informuje o tym swoich przełożonych, przedstawiając efekty pracy jako własne osiągnięcia. Badanie rzuca światło na rosnącą rolę AI w polskich firmach, ale jednocześnie ukazuje niepewność i brak transparentności związany z jej wykorzystaniem.

Choć poziom zaufania do sztucznej inteligencji wśród Polaków wynosi zaledwie 41 procent, aż 77 procent pracowników akceptuje obecność tej technologii w miejscu pracy. Wyniki te pokazują, że AI staje się integralnym elementem codziennych obowiązków zawodowych, ale wymaga dalszej edukacji oraz jasnych zasad korzystania, które pozwolą pokonać bariery wynikające z obaw i nieporozumień.

Zakres korzystania z AI w polskich miejscach pracy

Z raportu KPMG opublikowanego 20 lipca 2025 roku wynika, że niemal 70 procent badanych Polaków regularnie wykorzystuje sztuczną inteligencję podczas pracy zawodowej. To wyraźny sygnał, że AI przestaje być jedynie technologiczną ciekawostką, a staje się powszechnym narzędziem wspomagającym realizację codziennych zadań w wielu branżach.

Technologia ta coraz głębiej wnika w obowiązki pracowników – od automatyzacji rutynowych czynności, przez wsparcie w analizie danych, aż po generowanie treści i wspomaganie decyzji. Jak podaje portal mycompanypolska.pl, aż 77 procent pracowników akceptuje obecność sztucznej inteligencji w miejscu pracy, co świadczy o rosnącej akceptacji tej technologii mimo pojawiających się obaw i wątpliwości.

Ukrywanie korzystania z AI przed pracodawcą i związane z tym konsekwencje

Pomimo szerokiego zastosowania AI, ponad połowa osób wykorzystujących tę technologię w pracy nie informuje o tym swoich przełożonych. Taki brak transparentności oznacza, że wiele osób przedstawia efekty uzyskane dzięki sztucznej inteligencji jako własne osiągnięcia, co rodzi poważne pytania dotyczące etyki i uczciwości w miejscu pracy.

Eksperci zwracają uwagę, że takie zachowania mogą wynikać przede wszystkim z niepewności co do polityki firm wobec AI. Brak jasnych wytycznych oraz obawy przed negatywnymi konsekwencjami, takimi jak utrata zaufania czy nawet sankcje, sprawiają, że pracownicy wolą ukrywać fakt wykorzystania nowoczesnych technologii. Jak informuje mycompanypolska.pl, poziom zaufania Polaków do sztucznej inteligencji wynosi jedynie 41 procent, co jest wartością poniżej światowej średniej. Ten niski poziom zaufania może w dużej mierze tłumaczyć, dlaczego korzystanie z AI jest często maskowane przed pracodawcami.

Postawy Polaków wobec AI i perspektywy na przyszłość

Mimo relatywnie niskiego poziomu zaufania do sztucznej inteligencji, większość pracowników akceptuje jej obecność w miejscu pracy. To wyraźny sygnał, że AI staje się nieodłącznym elementem środowiska zawodowego, integrując się z codziennymi obowiązkami i wspierając efektywność działania.

Raport KPMG oraz dane z mycompanypolska.pl podkreślają, że dalsza integracja AI wymaga jednak konsekwentnej edukacji pracowników oraz wprowadzenia klarownych regulacji dotyczących korzystania z tej technologii. Wcześniejsze badania i opinie ekspertów wskazują, że transparentność i otwarta komunikacja na temat wykorzystywania sztucznej inteligencji mogą nie tylko zwiększyć zaufanie, ale również poprawić efektywność i jakość pracy.

W nadchodzących latach ważne będzie stworzenie takich zasad, które pozwolą korzystać ze sztucznej inteligencji w sposób bezpieczny i etyczny, jednocześnie szanując prawa pracowników oraz potrzeby pracodawców. Otwartość i uczciwa rozmowa o roli AI w pracy mogą stać się podstawą nowoczesnych miejsc zatrudnienia, gdzie technologia pomaga się rozwijać, zamiast wprowadzać napięcia czy niepewność.