Rusza pilotaż skróconego czasu pracy z dofinansowaniem dla firm

Od 14 sierpnia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczyna pilotaż skróconego czasu pracy – pierwszy tego typu projekt w tej części Europy. Program skierowany jest do firm oraz instytucji zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, które mogą składać wnioski do 15 września. Celem inicjatywy jest wprowadzenie elastycznych rozwiązań odpowiadających na rosnące oczekiwania pracowników, a także wzorowanie się na sprawdzonych modelach stosowanych m.in. w Portugalii i Anglii.

Uczestnicy pilotażu otrzymają wsparcie finansowe w formie pomocy de minimis, która może pokryć nawet do 80% wartości projektu, obejmując m.in. wynagrodzenia pracowników objętych programem. Pierwszy etap potrwa do końca grudnia 2025 roku, co pozwoli na ocenę efektywności i przygotowanie ewentualnych rekomendacji dla przyszłych rozwiązań w zakresie czasu pracy.

Start pilotażu i zasady składania wniosków

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło nabór wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy, który rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku i potrwa do 15 września tego samego roku. Program jest dostępny dla podmiotów z obu sektorów – publicznego i prywatnego – co daje szerokie pole do eksperymentowania z nowymi rozwiązaniami na rynku pracy.

Jak podaje Bankier.pl, jest to pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy oraz pierwsza tak szeroka inicjatywa w Polsce. Z kolei GazetaPrawna.pl podkreśla, że 15 września to ostateczny termin składania wniosków, wyznaczający ramy czasowe dla zainteresowanych przedsiębiorstw i instytucji chcących wziąć udział w programie.

Cele i struktura programu pilotażowego

Głównym celem pilotażu jest wprowadzenie elastycznego, skróconego czasu pracy, który ma lepiej odpowiadać na oczekiwania pracowników dotyczące poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Inicjatywa korzysta z doświadczeń krajów takich jak Portugalia i Anglia, gdzie podobne rozwiązania zostały wdrożone z pozytywnym skutkiem.

Pilotaż został podzielony na trzy etapy, z pierwszym trwającym od momentu podpisania umowy do 31 grudnia 2025 roku. Jak wskazuje Forsal.pl, charakter testowy programu pozwoli na ocenę jego efektywności oraz ewentualne dostosowanie rozwiązań do potrzeb rynku pracy w Polsce. Zebrane dane i wnioski mają posłużyć do dalszego kształtowania polityki zatrudnienia.

Wsparcie finansowe dla uczestników pilotażu

Uczestniczące w pilotażu firmy i instytucje mogą liczyć na dofinansowanie w formie pomocy de minimis, które można przeznaczyć m.in. na ekspertyzy oraz częściowe pokrycie wynagrodzeń pracowników objętych programem. Portal Dotacje dla przedsiębiorców na rozwój usług rozwojowych informuje, że dofinansowanie może sięgnąć nawet 80% wartości całego projektu.

Maksymalna kwota wsparcia dla jednego podmiotu wynosi około 50 300 zł, co stanowi znaczną zachętę do udziału w programie i ułatwia firmom wdrożenie skróconego czasu pracy bez nadmiernego obciążenia finansowego. Forsal.pl podkreśla, że wsparcie ma na celu zminimalizowanie kosztów związanych z eksperymentowaniem z nowymi modelami organizacji czasu pracy.

Społeczne oczekiwania i kontekst pilotażu

Badania opinii społecznej wskazują, że ponad połowa Polaków opowiada się za skróceniem czasu pracy, preferując modele takie jak 4-dniowy tydzień pracy lub 6-7 godzin dziennie. Informuje o tym GazetaPrawna.pl, podkreślając, że pilotaż wpisuje się w rosnące oczekiwania społeczne oraz zmieniające się trendy na rynku pracy.

Program pozwoli lepiej zrozumieć, jak krótszy czas pracy wpływa na efektywność i zadowolenie pracowników oraz na działanie firm. Otrzymane wyniki mogą posłużyć jako podstawa do wprowadzenia trwałych zmian w przepisach, które przyniosą korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.