W Polsce płace sięgają 24 tys. zł. Liderem Grupa Orlen
Analiza wynagrodzeń w największych polskich spółkach giełdowych ujawnia, że pensje w czołowych firmach mogą sięgać nawet 24 tys. zł brutto miesięcznie. Business Insider opublikował 4 czerwca 2025 roku raport, w którym przeanalizowano 88 spółek o kapitalizacji przekraczającej miliard złotych na koniec 2024 roku. Spośród nich najwięcej na wynagrodzenia przeznacza Grupa Orlen, która mimo spadku zysków zwiększyła płace aż o 35 procent w porównaniu z rokiem wcześniejszym.
- W największych polskich spółkach giełdowych pensje sięgają nawet 24 tys. zł brutto miesięcznie.
- Grupa Orlen jest liderem pod względem łącznych wydatków na wynagrodzenia, przeznaczając na nie 13,1 mld zł i notując 35% wzrost płac rok do roku.
- CD Projekt, Polenergia, Arctic Paper i Develia również oferują wysokie średnie wynagrodzenia przekraczające 20 tys. zł brutto.
- Średnia płaca w gospodarce wynosi około 8,7 tys. zł brutto, a w przedsiębiorstwach z minimum 10 pracownikami – około 9 tys. zł brutto.
- Na rynku pracy w Polsce obserwuje się rosnącą konkurencję o wykwalifikowanych pracowników oraz utrzymującą się lukę płacową między kobietami a mężczyznami.
W artykule przyjrzymy się szczegółowo tym danym, wskazując także na inne firmy oferujące wysokie zarobki oraz przedstawimy szerszy kontekst rynku pracy i płac w Polsce. Wysokie wynagrodzenia w największych przedsiębiorstwach zdecydowanie przewyższają średnią krajową, która w gospodarce wynosi około 8,7 tys. zł brutto miesięcznie.
Analiza wynagrodzeń w największych polskich spółkach giełdowych
Business Insider w swojej analizie z 4 czerwca 2025 roku objął 88 największych polskich spółek giełdowych, których wartość rynkowa przekraczała miliard złotych na koniec 2024 roku. Raport wskazuje, że w tych firmach pensje rzędu kilkunastu tysięcy złotych brutto miesięcznie stały się już standardem.
Dla porównania, średnia płaca w całej gospodarce narodowej wynosiła około 8,7 tys. zł brutto, natomiast w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 10 pracowników w kwietniu 2025 roku średnia pensja sięgała około 9 tys. zł brutto. Jak podaje portal businessinsider.com.pl, wynagrodzenia w największych firmach znacznie przewyższają te wartości, co świadczy o rosnącej konkurencji o wykwalifikowanych pracowników na rynku.
Grupa Orlen liderem pod względem wydatków na wynagrodzenia
Największe wydatki na wynagrodzenia w Polsce ponosi Grupa Orlen, która przeznaczyła na ten cel aż 13,1 mld zł. To czyni ją liderem pod względem łącznych kosztów płac wśród krajowych przedsiębiorstw. Co ważne, pomimo spadku zysków, Grupa Orlen odnotowała wzrost płac o 35 procent rok do roku.
Jak informuje portal biznes.wprost.pl, średnie wynagrodzenie w Orlenie sięga nawet 24 tys. zł brutto miesięcznie. Ten znaczący wzrost płac ma kluczowe znaczenie dla stabilizacji firmy oraz utrzymania konkurencyjności na rynku pracy, zwłaszcza w sektorze energetyczno-paliwowym, gdzie rywalizacja o doświadczonych specjalistów jest coraz większa.
Inne firmy z wysokimi wynagrodzeniami – CD Projekt, Polenergia, Arctic Paper i Develia
Poza Grupą Orlen, w czołówce firm oferujących najwyższe wynagrodzenia znajdują się także CD Projekt, Polenergia, Arctic Paper oraz Develia. CD Projekt wyróżnia się przeciętną płacą na poziomie 24,1 tys. zł brutto miesięcznie, co według biznes.wprost.pl plasuje firmę wśród najlepiej wynagradzających pracodawców w Polsce.
Polenergia oferuje średnie zarobki na poziomie 23,1 tys. zł brutto, a Arctic Paper – 20,5 tys. zł brutto. Z kolei Develia, również należąca do grona najlepiej płacących przedsiębiorstw, zapewnia swoim pracownikom średnie wynagrodzenie wynoszące około 23,5 tys. zł brutto miesięcznie. Te dane świadczą o rosnącej presji płacowej oraz zaostrzonej konkurencji o specjalistów w sektorze dużych spółek giełdowych.
Kontekst rynku pracy i wynagrodzeń w Polsce
W kontekście rynku pracy w Polsce warto zauważyć, że w Warszawie główni księgowi zarabiają od 20 do 25 tys. zł brutto miesięcznie, a analitycy finansowi otrzymują wynagrodzenia w przedziale od 11 do 15 tys. zł brutto, jak podaje strefabiznesu.pl. Ponadto, według infor.pl, niektóre oferty pracy oferują nawet do 35 tys. zł brutto miesięcznie, co odzwierciedla rosnące wymagania i konkurencję w kluczowych sektorach gospodarki.
Obecnie kwota wolna od podatku w Polsce wynosi 60 tys. zł, co wpływa na realne wynagrodzenia netto pracowników i zwiększa ich siłę nabywczą. Mimo wysokich płac w największych przedsiębiorstwach, wciąż utrzymuje się luka płacowa – według bankier.pl kobiety zarabiają nawet o 27 procent mniej na tych samych stanowiskach niż mężczyźni. Warto jednak podkreślić, że różnica ta jest mniejsza niż przeciętnie w innych krajach europejskich.
W firmie Cyfrowy Polsat koszty pracownicze wzrosły o ponad 5 procent, mimo że zatrudnienie praktycznie się nie zmieniło. Jak zauważa wirtualnemedia.pl, to znak, że presja na podwyżki coraz silniej odczuwalna jest także w innych branżach. Pokazuje to, jak szybko zmienia się polski rynek pracy i jak bardzo pracodawcy muszą się starać, by zatrzymać i przyciągnąć wartościowych pracowników.