ERGO Hestia liderem w różnorodności i włączaniu w Polsce

Podczas konferencji zamykającej obchody Miesiąca Różnorodności, która odbyła się 27 maja 2025 roku w Warszawie, ogłoszono wyniki 5. edycji badania Diversity IN Check. Wśród wyróżnionych firm znalazła się ERGO Hestia, uznana za jedną z najbardziej zaawansowanych organizacji w Polsce w zakresie różnorodności i włączania (DEI). Badanie, prowadzone przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu pod patronatem Komisji Europejskiej, podkreśliło znaczącą rolę specjalnej rady DEI działającej w firmie, która doradza Zarządowi i inicjuje projekty wspierające pracowników w tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy.

ERGO Hestia realizuje szereg działań, takich jak dofinansowanie rehabilitacji, dodatkowe dni urlopu oraz zapewnianie konsultacji zdrowotnych, co świadczy o jej zaangażowaniu w dobrostan zespołu i budowanie kultury różnorodności. Firma działa na rynku ubezpieczeniowym od ponad 30 lat, a jej strategia opiera się na innowacjach i odpowiedzialności społecznej, co potwierdza wyróżnienie w prestiżowym badaniu.

Wyniki 5. edycji badania Diversity IN Check i wyróżnienie ERGO Hestii

W dniu 27 maja 2025 roku podczas konferencji kończącej Miesiąc Różnorodności w Warszawie zaprezentowano wyniki 5. edycji badania Diversity IN Check. Inicjatywa ta jest realizowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizację promującą odpowiedzialne praktyki w biznesie, działającą pod patronatem Komisji Europejskiej.

W najnowszej edycji badania ERGO Hestia znalazła się w gronie piętnastu firm, które uzyskały najlepsze wyniki i zostały wyróżnione jako najbardziej zaawansowani pracodawcy w obszarze różnorodności i włączania. Jak podaje portal brief.pl, to prestiżowe wyróżnienie potwierdza pozycję ERGO Hestii jako lidera w implementacji polityk DEI w polskim sektorze biznesowym.

Działania ERGO Hestii na rzecz różnorodności i włączania

ERGO Hestia posiada specjalną radę DEI, która pełni funkcję doradczą dla Zarządu w zakresie różnorodności i włączania. Rada ta nie tylko doradza, lecz także inicjuje i realizuje działania mające na celu wsparcie pracowników oraz promowanie kultury inkluzywności w firmie.

W ramach tych działań pracownicy mogą liczyć na dofinansowanie rehabilitacji w kwocie 2 tys. zł rocznie, a także na wsparcie w zakupie leków i sprzętu medycznego. Ponadto firma oferuje dodatkowe dwa dni urlopu oraz możliwość korzystania z konsultacji zdrowotnych, co podkreśla troskę o dobrostan zespołu i zdrowie pracowników.

Według informacji dostępnych na media.ergohestia.pl, te inicjatywy są integralną częścią strategii firmy, która od ponad trzech dekad działa na rynku ubezpieczeniowym jako pionier innowacji i odpowiedzialności społecznej. Działania ERGO Hestii pokazują, jak można łączyć sukces biznesowy z budowaniem pozytywnej kultury organizacyjnej.

Kontekst i znaczenie badania Diversity IN Check w Polsce

Badanie Diversity IN Check jest koordynowane przez inicjatywę Karta Różnorodności, działającą pod patronatem Komisji Europejskiej, co podnosi rangę i wiarygodność raportu. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizator badania, od lat promuje odpowiedzialne i zrównoważone praktyki w biznesie, wspierając rozwój kultury różnorodności w polskich firmach.

Jak informował serwis Facebook Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, instytucja ta także uzyskała certyfikat Forum Odpowiedzialnego Biznesu i znalazła się na liście pracodawców zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością. To świadczy o rosnącym znaczeniu tematu DEI w różnych sektorach gospodarki.

Nagroda dla ERGO Hestii pokazuje, jak ważne staje się dziś budowanie różnorodnych i otwartych miejsc pracy w Polsce. Coraz więcej firm przekonuje się, że takie podejście nie tylko zbliża ludzi, ale też sprzyja kreatywności i pomaga rozwijać się na dłuższą metę.