Biedronka zatrudnia na lato w kurortach. Wynagrodzenia i praktyki 2025
Biedronka po raz dziewiąty z rzędu uruchomiła program pracy sezonowej, oferując zatrudnienie w popularnych letnich kurortach, takich jak Władysławowo, Jastarnia, Giżycko czy Zakopane. Praca dostępna jest w okresie wakacyjnym — od lipca do sierpnia — a wynagrodzenie za ten czas sięga do 600 zł brutto miesięcznie. Sieć dyskontów przygotowała również specjalną ofertę dla studentów: płatne, trzy miesięczne praktyki letnie z wynagrodzeniem od 5280 do 6072 zł brutto, zależnie od liczby przepracowanych godzin.
- Biedronka uruchomiła program pracy sezonowej w popularnych kurortach na lato 2025, m.in. Władysławowo, Jastarnia, Giżycko i Zakopane.
- Pracownicy sezonowi mogą zarobić do 600 zł brutto miesięcznie za pracę w lipcu i sierpniu, z możliwością otrzymania premii i zakwaterowania.
- Sieć oferuje także płatne, trzy miesięczne praktyki letnie dla studentów z wynagrodzeniem od 5280 do 6072 zł brutto.
- Rekrutacja obejmuje zarówno stałych pracowników, jak i nowych kandydatów, a program wpisuje się w szersze działania wspierające młodych pracowników.
- Biedronka angażuje się również w dofinansowanie kształcenia młodocianych, co jest częścią strategii rozwoju zasobów ludzkich.
Dodatkowo pracownicy sezonowi mogą liczyć na atrakcyjne benefity, takie jak zakwaterowanie oraz premie, co czyni propozycję Biedronki interesującą zarówno dla stałych pracowników, jak i osób poszukujących pracy na wakacje. Obecnie trwa proces rekrutacji, który wpisuje się w szerszą strategię firmy na rzecz wsparcia zatrudnienia młodych ludzi oraz sezonowych pracowników.
Program pracy sezonowej Biedronki w letnich kurortach
Biedronka po raz kolejny zdecydowała się na uruchomienie programu pracy sezonowej w swoich placówkach zlokalizowanych w popularnych miejscowościach turystycznych nad morzem, w górach oraz na Mazurach. Wśród nich znajdują się takie kurorty jak Władysławowo, Jastarnia, Giżycko oraz Zakopane, co potwierdza portal dlahandlu.pl. Oferta zatrudnienia skierowana jest przede wszystkim do osób zainteresowanych pracą na stanowiskach sprzedawcy-kasjera oraz innych ról operacyjnych w sklepach, jak podaje media.biedronka.pl.
Program jest otwarty zarówno dla obecnych pracowników Biedronki, którzy chcą podjąć dodatkową pracę w sezonie letnim, jak i dla nowych kandydatów szukających zatrudnienia na wakacje. Portalspozywczy.pl wskazuje, że to doskonała okazja dla młodych osób, które chcą zdobyć doświadczenie zawodowe oraz zarobić w okresie letnim.
Wynagrodzenia i dodatkowe benefity dla pracowników sezonowych
Wynagrodzenie, jakie Biedronka oferuje za pracę w lipcu i sierpniu, wynosi do około 600 zł brutto miesięcznie. Informację tę potwierdzają źródła takie jak dlahandlu.pl, portalspozywczy.pl oraz media.biedronka.pl. Poza podstawową stawką, firma zapewnia dodatkowe premie letnie dla wybranych pracowników zatrudnionych w kurortach, co ma zwiększyć atrakcyjność tej formy zatrudnienia — podaje wiadomoscihandlowe.pl.
Co więcej, pracownicy sezonowi mogą skorzystać z bezpłatnego zakwaterowania zapewnianego przez sieć dyskontów. Businessinsider.com.pl podaje, że taki benefit znacząco ułatwia podjęcie pracy osobom spoza danego regionu, eliminując jedną z największych barier, jaką jest koszt i organizacja miejsca do mieszkania na czas zatrudnienia.
Płatne praktyki letnie dla studentów w ramach programu „Owocne wakacje”
Biedronka prowadzi także rekrutację do programu płatnych praktyk letnich skierowanych do studentów. Praktyki trwają trzy miesiące i odbywają się na terenie całego kraju, co daje możliwość zdobycia cennego doświadczenia w różnych lokalizacjach, informuje dlahandlu.pl oraz businessinsider.com.pl. Wynagrodzenie za udział w praktykach waha się od 5280 do 6072 zł brutto, w zależności od liczby przepracowanych godzin — podają źródła dlahandlu.pl i biznes.wprost.pl.
Program „Owocne wakacje” ma na celu nie tylko wsparcie finansowe studentów, ale również umożliwienie im zdobycia praktycznych umiejętności zawodowych w renomowanej sieci handlowej, co może wpłynąć na ich późniejszą karierę.
Kontekst i wsparcie dla młodocianych pracowników
W szerszym kontekście działań na rzecz młodych na rynku pracy, wcześniej informowano o przeznaczeniu 470 mln zł na dofinansowanie kształcenia młodocianych pracowników, co stanowi element strategii wspierania rozwoju zawodowego młodzieży — podaje Worldnews.com. Oferta Biedronki, obejmująca zatrudnienie sezonowe oraz płatne praktyki, wpisuje się w ten trend, przyczyniając się do zwiększenia dostępności miejsc pracy dla młodocianych i studentów oraz wspierając ich pierwsze kroki na rynku pracy.
Takie inicjatywy naprawdę pomagają młodym ludziom znaleźć pracę i zdobyć cenne doświadczenie, które procentuje w przyszłości. Biedronka, jako jedna z największych sieci handlowych w Polsce, od lat aktywnie wspiera młodych na rynku pracy, czego dowodem są liczne programy zatrudnienia sezonowego i edukacyjne.