Coraz więcej pracujących emerytów w Kujawsko-Pomorskiem – aktywność zamiast odpoczynku
W województwie kujawsko-pomorskim coraz więcej emerytów decyduje się na kontynuowanie aktywności zawodowej, zamiast korzystać z zasłużonego odpoczynku. Dane z czerwca 2025 roku wskazują, że przeciętny wiek pracującego seniora wynosi tam 67,5 roku, przy czym kobiety pracują średnio do 66,3 roku, a mężczyźni do 69,2 roku. To zjawisko wpisuje się w szerszy ogólnopolski trend – liczba pracujących emerytów w Polsce przekroczyła 870 tysięcy, co oznacza wzrost o ponad 50% w ciągu ostatnich lat.
- W Kujawsko-Pomorskiem rośnie liczba pracujących emerytów, przeciętny wiek pracującego seniora to 67,5 roku.
- W Polsce liczba pracujących emerytów przekroczyła 870 tys., co oznacza wzrost o ponad 50% w ciągu ostatnich lat.
- Seniorzy pracują nie tylko dla dochodu, ale także by zachować aktywność i kontakty społeczne.
- Przeciętne wynagrodzenie w regionie wynosi około 5700 zł netto, a pensje rosną, co wpływa na decyzje seniorów o pracy.
- Najwięcej pracujących emerytów jest na Mazowszu, ale Kujawsko-Pomorskie także notuje wyraźny wzrost tego zjawiska.
Decyzja o pozostaniu na rynku pracy nie jest jedynie kwestią finansową. Eksperci podkreślają, że dla wielu seniorów praca stanowi ważny element utrzymania aktywności społecznej oraz poczucia potrzebności, szczególnie w obliczu rosnących kosztów życia. Warto przyjrzeć się bliżej, jak kształtuje się sytuacja pracujących emerytów w Kujawsko-Pomorskiem, jakie są motywacje seniorów oraz jakie skutki społeczne i ekonomiczne niesie ze sobą ten trend.
Aktualna sytuacja pracujących emerytów w Kujawsko-Pomorskiem
Według Krystyny Michałek, regionalnej rzeczniczki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w województwie kujawsko-pomorskim, przeciętny wiek pracującego seniora wynosi 67,5 roku. W podziale na płeć jest to 66,3 roku dla kobiet oraz 69,2 roku dla mężczyzn. Dane te wskazują na rosnącą tendencję do przedłużania aktywności zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego.
W regionie obserwuje się także zwiększenie liczby pracujących emerytów w przeliczeniu na 1000 osób pobierających świadczenia emerytalne. Coraz więcej seniorów decyduje się na łączenie emerytury z zatrudnieniem zarobkowym. Jak podaje Gazeta Pomorska, jest to zjawisko coraz bardziej powszechne, które wynika między innymi z rosnących kosztów życia oraz chęci pozostania aktywnym zawodowo i społeczne zaangażowanym.
Kontekst ogólnopolski i motywacje seniorów do pracy
Na poziomie kraju liczba pracujących emerytów przekroczyła obecnie 870 tysięcy, co oznacza wzrost o niemal 52% w ciągu ostatnich dziewięciu lat – informuje portal infor.pl, powołując się na dane ZUS z czerwca 2025 roku. Najwięcej seniorów kontynuujących pracę odnotowano w województwie mazowieckim, gdzie na 1000 emerytów przypada aż 166 osób aktywnych zawodowo.
Mimo że Kujawsko-Pomorskie nie jest liderem pod względem liczby pracujących emerytów, to również notuje wyraźny wzrost tego zjawiska, jak podaje serwis isokolka.eu. Eksperci zwracają uwagę, że dla wielu seniorów praca to nie tylko sposób na dodatkowy dochód. To także istotny element utrzymania codziennej aktywności, kontaktów społecznych oraz poczucia potrzebności i własnej wartości.
Gazeta Pomorska wskazuje, że przeciętne wynagrodzenie pracownika w Kujawsko-Pomorskiem wynosi obecnie blisko 5700 zł netto. W ciągu ostatniego roku pensje wzrosły o ponad 600 zł brutto, co może stanowić istotny czynnik zachęcający seniorów do kontynuowania pracy. Wyższe wynagrodzenia wpływają bowiem na atrakcyjność rynku pracy również dla osób w wieku emerytalnym.
Społeczne i ekonomiczne skutki rosnącej aktywności zawodowej seniorów
Zjawisko rosnącej aktywności zawodowej seniorów ma istotne konsekwencje zarówno dla samych emerytów, jak i dla rynku pracy. Gazeta Pomorska podkreśla, że pozostawanie w zatrudnieniu wpływa korzystnie na kondycję psychofizyczną starszych osób, pomagając zachować sprawność, samodzielność oraz poczucie więzi z otoczeniem.
Dodatkowy dochód często bywa niezbędny dla seniorów, biorąc pod uwagę rosnące koszty życia i wymogi finansowe współczesnych gospodarstw domowych. To z kolei motywuje wielu emerytów do podjęcia lub kontynuowania pracy mimo osiągnięcia wieku uprawniającego do świadczeń emerytalnych.
Rosnąca liczba pracujących seniorów może też wpływać na zmiany w polityce społecznej i na rynku pracy. Konieczne staje się dostosowanie warunków zatrudnienia do specyfiki potrzeb starszych pracowników, np. poprzez elastyczne godziny pracy, odpowiednie stanowiska czy programy wsparcia. W dłuższej perspektywie może to przyczynić się do poprawy jakości życia seniorów i zmniejszenia obciążeń systemu zabezpieczenia społecznego.
W obliczu rosnącej aktywności zawodowej emerytów w Kujawsko-Pomorskiem i w całej Polsce, ważne jest, aby otwarcie rozmawiać o ich potrzebach i szukać rozwiązań, które pozwolą im pracować w godnych i zdrowych warunkach. Dzięki temu można nie tylko wykorzystać ich doświadczenie, ale także zadbać o ich dobrostan.