Emerytura po 60. roku życia z 35 lat stażu pracy – ile wyniesie świadczenie?

W Polsce prawo do emerytury przysługuje kobietom po ukończeniu 60 lat i mężczyznom po 65. roku życia, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów dotyczących stażu pracy. Osoby, które ukończyły 60 lat i legitymują się co najmniej 35-letnim okresem zatrudnienia, mają prawo do świadczenia emerytalnego z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wysokość emerytury uzależniona jest od sumy wpłaconych składek oraz całkowitego czasu pracy, a jeśli wyliczona kwota jest niższa niż minimalne świadczenie, ZUS ją podwyższa do obowiązującego poziomu.

Od 1 lipca 2025 roku wielu emerytów otrzymało podwyższone wypłaty, co jest efektem corocznej waloryzacji. Średnia podwyżka wyniosła 352,46 zł, co realnie zwiększa dochody osób w wieku emerytalnym. W dalszej części artykułu szczegółowo wyjaśniamy zasady przechodzenia na emeryturę, sposób obliczania świadczeń oraz dodatkowe świadczenia i formalności, które mogą być istotne dla przyszłych i obecnych emerytów.

Warunki przejścia na emeryturę w Polsce

W Polsce podstawowym kryterium umożliwiającym przejście na emeryturę jest osiągnięcie określonego wieku – 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. Spełnienie tego warunku jest konieczne do uzyskania świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz wieku konieczne jest także spełnienie wymogu minimalnego stażu pracy, który wynosi 20 lat u kobiet oraz 25 lat u mężczyzn.

Jak podaje portal poradnikprzedsiebiorcy.pl, warunki dotyczące stażu pracy są równie istotne, co wiek, ponieważ bez ich spełnienia nie przysługuje prawo do emerytury. Przykładowo, osoba mająca 60 lat oraz 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych łącznie spełnia oba wymagania – wiek i staż – i tym samym uzyskuje prawo do emerytury. To zabezpieczenie pozwala na ochronę osób, które przez dłuższy czas uczestniczyły w systemie ubezpieczeń społecznych.

Jak obliczana jest wysokość emerytury z ZUS?

Wysokość emerytury w Polsce jest wyliczana przede wszystkim na podstawie sumy odprowadzonych składek na ubezpieczenie społeczne oraz długości całkowitego stażu pracy. Stanowi to podstawę wymiaru świadczenia i decyduje o jego ostatecznej wysokości. Do stażu pracy wliczane są nie tylko okresy zatrudnienia w kraju, ale także praca za granicą oraz okresy nieskładkowe, które mogą stanowić maksymalnie jedną trzecią okresów składkowych.

Jak podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl, do stażu pracy zaliczane są również umowy zlecenia, pod warunkiem że odprowadzane były od nich składki na ubezpieczenie społeczne. Warto jednak zaznaczyć, że okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenie nie wliczają się do stażu urlopowego. Dzięki temu system uwzględnia różnorodne formy zatrudnienia, co pozwala na rzetelne odzwierciedlenie całego dorobku zawodowego ubezpieczonego.

W przypadku gdy wyliczona emerytura jest niższa od minimalnej kwoty obowiązującej w danym roku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych podwyższa świadczenie do poziomu minimalnego. Taka gwarancja ma na celu zapewnienie emerytom zabezpieczenia na minimalnym poziomie socjalnym. Od 1 lipca 2025 roku średnia podwyżka emerytur wyniosła 352,46 zł, co według infor.pl oznacza realny wzrost dochodów osób pobierających to świadczenie.

Dodatkowe świadczenia i formalności związane z emeryturą

Aby otrzymać emeryturę, konieczne jest złożenie w ZUS odpowiednich dokumentów potwierdzających spełnienie wymogów wieku oraz stażu pracy. Jak informuje poradnikprzedsiebiorcy.pl, wnioskowanie o emeryturę podczas kontynuowania pracy nie skutkuje automatycznym przyznaniem świadczenia. Dlatego ważne jest dopełnienie formalności i prawidłowe zgłoszenie wniosku.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na dodatkowe świadczenia, takie jak odprawa emerytalna. Ponadto, jak podaje forsal.pl, możliwe jest uzyskanie tzw. drugiej emerytury, która wynosi około 1000 zł miesięcznie dla osób z co najmniej pięcioletnim okresem zatrudnienia. Tego rodzaju wsparcie stanowi istotne uzupełnienie podstawowego świadczenia emerytalnego.

Ważnym aspektem jest także możliwość zaliczenia pracy za granicą do stażu pracy w Polsce. Dzięki temu osoby, które łączyły zatrudnienie w kraju i poza jego granicami, mogą skorzystać z łącznego okresu składkowego, co wpływa na wyższą emeryturę.

Dodatkowo, osoby spełniające określone warunki mogą otrzymywać inne świadczenia, takie jak renta wdowia. Jak wskazuje infor.pl, tego typu wsparcie finansowe ma duże znaczenie dla sytuacji ekonomicznej osób w wieku emerytalnym, zwłaszcza tych, które utraciły żywiciela rodziny.

Polski system emerytalny opiera się na jasnych zasadach dotyczących wieku i stażu pracy, jednocześnie zapewniając minimalne świadczenia, które dają emerytom poczucie bezpieczeństwa. Coroczna waloryzacja oraz dodatkowe benefity dodatkowo wspierają osoby na emeryturze. Warto też zauważyć, że możliwość zaliczania pracy za granicą czy umów zlecenia do stażu pokazuje, jak system stara się być elastyczny i odpowiadać na zmieniające się realia rynku pracy.