JSW nie planuje zwolnień, stawia na oszczędności i optymalizację w 2025

Jastrzębska Spółka Węglowa (JSW) zakończyła pierwszy kwartał 2025 roku stratą netto sięgającą 1,36 mld zł, co stanowi poważne wyzwanie dla jednej z największych firm w polskim sektorze węglowym. Mimo negatywnego wyniku finansowego, zarząd spółki podkreślił, że nie planuje redukcji zatrudnienia w bieżącym roku, koncentrując się na wdrażaniu działań mających na celu ograniczenie kosztów oraz poprawę efektywności operacyjnej. Do 22 maja 2025 roku JSW udało się zidentyfikować ponad 307 mln zł oszczędności, realizując znaczną część rocznego celu, który wynosi 360 mln zł.

Firma konsekwentnie realizuje wieloletni Plan Strategicznej Transformacji, unikając masowych zwolnień, mimo trudności takich jak spadek produkcji i konieczność dokonania istotnych odpisów finansowych. Zarząd stawia na optymalizację procesów zakupowych oraz restrukturyzację, licząc na poprawę wyników w kolejnych miesiącach.

Wyniki finansowe JSW za pierwszy kwartał 2025 roku

Jastrzębska Spółka Węglowa zakończyła pierwszy kwartał 2025 roku ze stratą netto w wysokości 1,36 mld zł – takie informacje przekazano podczas konferencji wynikowej, jak podaje portal nettg.pl. Na tak niekorzystny wynik finansowy wpłynął między innymi odpis wartości aktywów w wysokości 648 mln zł, co według spółki było istotnym czynnikiem obciążającym rachunek wyników. Portal parkiet.com wskazuje, że właśnie ten odpis znacząco pogorszył rentowność firmy w analizowanym okresie.

Produkcja węgla w pierwszym kwartale wyniosła prawie 2,9 mln ton, co oznacza spadek o 10,5 proc. w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, informuje serwis jastrzebianie.pl. Utrata około 800 tysięcy ton wydobycia przełożyła się na zmniejszenie przychodów o około 600–700 mln zł, podaje bankingo.pl. Te dane obrazują skalę trudności, z jakimi mierzy się JSW na rynku węgla, zwłaszcza w obliczu rosnącej konkurencji i presji cenowej.

Strategia oszczędności i brak planów redukcji zatrudnienia

Mimo problemów finansowych, zarząd JSW jednoznacznie oświadczył, że w 2025 roku nie planuje redukcji zatrudnienia ani zwolnień grupowych – poinformował portal pb.pl. Firma stawia na ograniczanie kosztów przede wszystkim poprzez optymalizację procesów zakupowych oraz zwiększanie efektywności operacyjnej, co podkreślają portale bankier.pl oraz strefainwestorow.pl.

Do 22 maja 2025 roku spółka zidentyfikowała ponad 307 mln zł oszczędności, co stanowi około 85 proc. rocznego celu oszczędnościowego, który wynosi 360 mln zł – informują parkiet.com oraz inwestycje.pl. W pierwszym kwartale odnotowano spadek kosztów rodzajowych o 6,9 proc. w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego, co wskazuje na skuteczność działań optymalizacyjnych. Ponadto, w 2024 roku koszty pracownicze JSW sięgnęły 7,29 mld zł, co obrazuje skalę wyzwań kosztowych, z jakimi musi zmierzyć się spółka, podaje bankingo.pl.

Długoterminowa transformacja i inwestycje JSW

JSW konsekwentnie realizuje swój wieloletni Plan Strategicznej Transformacji (PST), który zakłada osiąganie oszczędności oraz przeprowadzanie restrukturyzacji bez uciekania się do masowych zwolnień – informuje strefainwestorow.pl. Celem tego planu jest poprawa efektywności działania i dostosowanie spółki do zmieniających się warunków rynkowych.

W grudniu 2024 roku firma weszła również w sektor metali nieżelaznych, planując budowę pieca miedziowego o pojemności 500 tys. ton rocznie, co ma przyczynić się do dywersyfikacji działalności i zwiększenia przychodów – przypomina wikipedia.org. Ta strategiczna inwestycja jest elementem długofalowej strategii, która ma na celu zmniejszenie zależności od branży węglowej i zwiększenie efektywności operacyjnej.

W kontekście rynku pracy warto dodać, że od 1 czerwca 2025 roku obowiązują nowe zasady wsparcia dla zwalnianych pracowników, jednak zgodnie z informacjami lex.media.pl, JSW nie przewiduje stosowania tych rozwiązań ze względu na brak planów zwolnień. Firma chce w ten sposób zachować stabilność zatrudnienia pomimo trudnej sytuacji finansowej.

JSW mierzy się z istotnymi wyzwaniami finansowymi, ale dzięki systematycznemu wdrażaniu planów oszczędnościowych i transformacyjnych liczy na poprawę sytuacji w średnim i długim terminie, jednocześnie starając się uniknąć drastycznych cięć kadrowych.