Masowy nabór do Straży Granicznej i rynek pracy bez wymagań doświadczenia

Nadbużański Oddział Straży Granicznej w Chełmie ogłosił otwarty nabór na 100 nowych funkcjonariuszy, oferując atrakcyjne wynagrodzenie sięgające nawet 6 tys. zł netto. Rekrutacja, która rozpoczęła się 28 czerwca 2025 roku, skierowana jest zarówno do byłych mundurowych, jak i osób bez wcześniejszego doświadczenia czy wykształcenia. Tym samym instytucja odpowiada na rosnące zapotrzebowanie kadrowe w służbach mundurowych, które coraz częściej muszą konkurować o pracowników na trudnym rynku pracy.

W całej Polsce obserwujemy intensyfikację poszukiwań pracowników w sektorach fizycznym i usługowym, gdzie wynagrodzenia zaczynają się od około 4 tys. zł netto, a w wyjątkowych sytuacjach mogą przekraczać nawet 12 tys. zł brutto. Pracodawcy stawiają dziś przede wszystkim na chęć do pracy i sumienność kandydatów, oferując coraz bardziej konkurencyjne warunki zatrudnienia, by zapełnić luki kadrowe spowodowane m.in. emigracją zarobkową.

Nabór do Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej w Chełmie

28 czerwca 2025 roku Nadbużański Oddział Straży Granicznej w Chełmie rozpoczął rekrutację na 100 nowych funkcjonariuszy i funkcjonariuszek. Oferowane wynagrodzenie sięga do 6 tysięcy złotych netto miesięcznie, a dla osób poniżej 26. roku życia kwota ta wynosi około 5 800 zł netto. Co istotne, proces rekrutacji nie wymaga od kandydatów doświadczenia ani specjalistycznego wykształcenia, dzięki czemu szansę mają zarówno byli mundurowi, jak i osoby, które dopiero rozpoczynają służbę.

Jak podaje Radio ZET, wynagrodzenie w służbie kontraktowej Straży Granicznej może sięgać nawet 6,5 tys. zł netto, co czyni tę ofertę wysoce konkurencyjną na rynku pracy. Ogłoszenie ma charakter masowy i jest odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe w służbach mundurowych, które coraz trudniej jest obsadzić z powodu deficytu pracowników i wysokiej rotacji.

Sytuacja na rynku pracy w Polsce – rosnące zapotrzebowanie na pracowników bez doświadczenia

W całym kraju firmy i instytucje borykają się z problemem braku pracowników, szczególnie w sektorach fizycznym i usługowym. Coraz częściej poszukują kandydatów bez wymagań dotyczących doświadczenia czy formalnego wykształcenia. W wielu przypadkach oferowane wynagrodzenia sięgają nawet do 6 tys. zł netto, a w sektorze stażów i pracy juniorskiej stawki zaczynają się od poziomu 4 tys. zł netto. Jak informuje Strefa Biznesu, w wyjątkowych sytuacjach pensje mogą przekroczyć 12 tys. zł brutto.

Również branża rolnicza aktywnie poszukuje pracowników do zbiorów, proponując wynagrodzenia sięgające nawet 8 tys. zł miesięcznie. Jak podaje Interia.pl, zatrudnieniem często zajmują się agencje pracy, które pomagają zapełnić braki kadrowe w tym sektorze. Według Poradnika Pracownika, deficyt pracowników fizycznych utrzymuje się na wysokim poziomie, co jest częściowo efektem licznych wyjazdów Polaków za granicę w poszukiwaniu lepszych warunków zarobkowych.

Dane ze Strefy Biznesu wskazują, że w Europie pracodawcy poszukują osób o zróżnicowanym poziomie wykształcenia, a w Polsce zapotrzebowanie obejmuje między innymi około 43 tysięcy osób do pomocy społecznej, co dodatkowo podkreśla szeroki zakres niedoborów kadrowych.

Czynniki wpływające na rynek pracy i perspektywy zatrudnienia

Eksperci rynku pracy podkreślają, że w obecnych warunkach coraz większe znaczenie mają cechy osobowe kandydatów – gotowość do działania i sumienność często przewyższają formalne kwalifikacje. Pracodawcy, chcąc przyciągnąć pracowników, oferują coraz atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia, co widać nie tylko w Straży Granicznej, lecz także w sektorze rolniczym i innych branżach.

Możliwość osiągnięcia średniego wynagrodzenia na poziomie około 7 800 zł netto wskazuje na rosnącą konkurencyjność ofert pracy skierowanych do osób bez doświadczenia – podaje Interia.pl. Wynagrodzenia w służbach mundurowych oraz w sektorze fizycznym i usługowym systematycznie rosną, co ma przeciwdziałać deficytowi pracowników, który jest częściowo skutkiem emigracji zarobkowej.

Radio ZET podkreśla, że masowa rekrutacja do Straży Granicznej to jedna z szeroko zakrojonych inicjatyw mających na celu wzmocnienie kluczowych służb państwowych. Takie działania są ważne, by służby mogły działać sprawnie i odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby rynku pracy.