Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r. – kto i ile zyska?

Od 1 lipca 2025 roku nastąpi zmiana w wysokości dodatku za pracę w porze nocnej dla pracowników w Polsce. Decyzja ta wynika z braku podwyżki płacy minimalnej w połowie roku, co bezpośrednio przekłada się na wysokość stawki godzinowej oraz kwotę dodatku nocnego. Pracownicy, którzy wykonują obowiązki między godziną 21:00 a 7:00, otrzymają niższe wynagrodzenie za pracę w tym czasie. Nowa stawka dodatku nocnego będzie stanowić 20% minimalnej stawki godzinowej, która w 2025 roku wynosi 30,50 zł brutto.

Zmiana dotknie wszystkich zatrudnionych, którzy realizują nocne zmiany, z wyjątkiem młodocianych oraz kobiet w ciąży, które zgodnie z obowiązującymi przepisami nie mają prawa pracować w porze nocnej. Szczegółowe informacje dotyczące naliczania i wysokości dodatku przedstawiły branżowe serwisy Kadry.infor.pl oraz poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Podstawa prawna i definicja pracy w porze nocnej

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pora nocna obejmuje godziny od 21:00 do 7:00 rano. Pracownikiem wykonującym pracę w porze nocnej jest osoba, która w ciągu doby przepracowuje określoną liczbę godzin przypadających na ten przedział czasowy. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek, który ma rekompensować trudniejsze warunki związane z tym czasem.

Jak podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl, dodatek nocny przysługuje wszystkim zatrudnionym, którzy wykonują obowiązki w tych godzinach, z wyjątkiem młodocianych oraz kobiet w ciąży. Te grupy pracowników są wyłączone z prawa do pracy w porze nocnej, co wynika z troski o ich zdrowie i bezpieczeństwo. Warto również zaznaczyć, że jeśli regulamin pracy nie precyzuje jednoznacznie, które godziny są traktowane jako nocne, porę tę można wydłużyć o dwie godziny – również według wskazań poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Zmiany w dodatku za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r.

Od 1 lipca 2025 roku dodatek za pracę w porze nocnej ulegnie obniżeniu. Powodem jest brak podwyżki płacy minimalnej w połowie roku, co przekłada się na niższą podstawę do wyliczenia dodatku. Informacje te potwierdzają zarówno Kadry.infor.pl, jak i Forsal.pl.

Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, dodatek nocny wynosi 20% tej stawki, co daje około 6,10 zł brutto za każdą godzinę pracy między 21:00 a 7:00. Wysokość dodatku jest uzależniona od liczby przepracowanych godzin w miesiącu, ponieważ minimalne wynagrodzenie dzieli się na liczbę godzin pracy. W lipcu 2025 roku przewidziano aż 184 godziny pracy, co wpływa na obniżenie stawki godzinowej dodatku – wyjaśnia Kadry.infor.pl.

Należy podkreślić, że kwota ta stanowi jedynie minimalny dodatek – pracodawca może zdecydować się na zapłatę wyższej stawki, co sugeruje poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Kogo dotyczy dodatek i kto jest wyłączony z prawa do niego?

Dodatek za pracę w nocy przysługuje każdemu pracownikowi, który wykonuje obowiązki w godzinach od 21:00 do 7:00, podają Kadry.infor.pl oraz poradnikprzedsiebiorcy.pl. Wyłączeni z prawa do tego świadczenia są młodociani oraz kobiety w ciąży, które zgodnie z przepisami nie mogą podejmować pracy w porze nocnej.

Praca w nocy wiąże się z szeregiem wymogów i ograniczeń mających na celu ochronę zdrowia pracowników. Jak przypomina poradnikprzedsiebiorcy.pl, regulacje prawne mają chronić szczególnie wrażliwe grupy osób i zapewnić im odpowiednie warunki pracy.

Kontekst płac minimalnych i innych dodatków w 2025 roku

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto, podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl. Rząd zdecydował się na jednorazową waloryzację płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 roku, jednak nie przewidziano podwyżki w lipcu, co bezpośrednio wpłynęło na wysokość dodatku za pracę w nocy w drugiej połowie roku – informuje Forsal.pl.

Dla porównania, w styczniu 2024 roku stawka za godzinę pracy w nocy wynosiła 5,05 zł brutto, według blog.eido.pl. Warto także zauważyć, że dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych stanowi odrębną regulację i wynosi 100% wynagrodzenia, co jest zupełnie innym świadczeniem niż dodatek nocny, jak podkreśla poradnikprzedsiebiorcy.pl. Ta różnica jest istotna, aby uniknąć nieporozumień dotyczących wysokości świadczeń za pracę w trudnych warunkach.

—

Od 1 lipca 2025 roku pracownicy wykonujący nocne zmiany odczują zmiany w dodatku za pracę w porze nocnej. Obniżka wynika z braku podwyżki płacy minimalnej w połowie roku, co bezpośrednio wpłynie na ich wynagrodzenia. Dlatego zarówno zatrudnieni, jak i pracodawcy powinni uwzględnić te zmiany, by lepiej zaplanować swoje finansowe oczekiwania.