Nowe przepisy dla cudzoziemców od 1 czerwca 2025 – co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce zaczynają obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Zmiany mają na celu uporządkowanie kwestii migracyjnych oraz zwiększenie bezpieczeństwa na rynku pracy poprzez nowoczesne rozwiązania i zaostrzone kontrole. Rząd realizuje w ten sposób Strategię Migracyjną, przyjętą w październiku 2024 roku, wprowadzając m.in. elektroniczne procedury legalizacji pracy i pobytu oraz likwidując dotychczasowy obowiązek testu rynku pracy. Nowe regulacje nakładają także na pracodawców obowiązek przesyłania kopii umów o pracę do odpowiednich urzędów oraz wymagają ich tłumaczenia na język polski.

Wprowadzone zmiany przewidują również zaostrzone kontrole ze strony Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej oraz wyższe kary za stwierdzone nieprawidłowości. Dla przedsiębiorstw o strategicznym znaczeniu oraz zawodów deficytowych przewidziano specjalną procedurę „fast track”, która ma przyspieszyć legalizację zatrudnienia cudzoziemców. Wszystkie te działania mają usprawnić system i ograniczyć nadużycia, a także zwiększyć przejrzystość i kontrolę nad procesem zatrudniania obcokrajowców.

Tło i cele nowych przepisów

Nowe przepisy stanowią praktyczną realizację Strategii Migracyjnej, którą rząd przyjął w październiku 2024 roku. Jak podaje portal businessinsider.com.pl, głównym celem tego dokumentu jest zapewnienie bezpieczeństwa oraz uporządkowanie migracji, a także umożliwienie skutecznej kontroli pobytu cudzoziemców w Polsce. To strategiczne podejście ma odpowiedzieć na wyzwania związane z rosnącą liczbą pracowników zagranicznych oraz ich wpływem na rynek pracy i system społeczny.

Reforma, o której informuje prawo.egospodarka.pl, dąży do uproszczenia i pełnej elektronizacji procedur zatrudniania cudzoziemców, co ma zwiększyć przejrzystość oraz efektywność całego systemu. Elektroniczne rozwiązania mają ułatwić zarówno pracodawcom, jak i cudzoziemcom dostęp do formalności związanych z legalizacją pracy i pobytu.

Według serwisu kadrywpigulce.pl, zmiany mają także ograniczyć nadużycia i wyłudzenia wizowe. Wprowadzają one większą odpowiedzialność po stronie pracodawców oraz ograniczenia w dostępie do zezwoleń na pracę, co ma przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnianiu i wykorzystywaniu cudzoziemców na rynku pracy.

Kluczowe zmiany w przepisach od 1 czerwca 2025

Od 1 czerwca 2025 roku wprowadzono istotne elektroniczne usprawnienia procedur legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Jak podaje prawo.egospodarka.pl, zmiany te mają na celu przyspieszenie oraz uproszczenie całego procesu, co powinno poprawić komfort i przejrzystość obsługi wniosków.

W miejsce dotychczasowego obowiązku testu rynku pracy wprowadzono możliwość tworzenia list zawodów niedostępnych dla cudzoziemców w zależności od lokalnej sytuacji na rynku pracy. Informuje o tym portal pulshr.pl. Dzięki temu rozwiązaniu system ma być bardziej elastyczny i dostosowany do rzeczywistych potrzeb poszczególnych regionów.

Nowe prawo nakłada też na pracodawców obowiązek przesyłania kopii umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami do właściwego urzędu jeszcze przed rozpoczęciem zatrudnienia, co ma poprawić kontrolę nad legalnością zatrudnienia (prawo.egospodarka.pl). Dodatkowo umowy o pracę muszą być tłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego, co według pulshr.pl zwiększa przejrzystość i legalność zatrudnienia cudzoziemców.

Wprowadzono również wyższe kary za nieprawidłowości – mogą one sięgać nawet 5 tys. zł. Kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną mogą odbywać się bez wcześniejszego uprzedzenia, co ma zwiększyć skuteczność nadzoru (money.pl).

Dla firm o strategicznym znaczeniu dla gospodarki oraz dla zawodów deficytowych przewidziano specjalną procedurę „fast track”, która pozwala na szybszą legalizację zatrudnienia cudzoziemców (money.pl). Ponadto agencje zatrudnienia muszą spełnić nowe wymogi, takie jak prowadzenie działalności przez co najmniej dwa lata oraz wpis do rejestru, jak podaje businessinsider.com.pl. To ma podnieść jakość i wiarygodność pośredników pracy.

Ocena i konsekwencje zmian dla rynku pracy

Eksperci wskazują, że choć wprowadzenie elektronicznych procedur to zdecydowany krok naprzód, to nowe regulacje nakładają dodatkowe obowiązki i ograniczenia. Jak zauważa pulshr.pl, może to utrudnić legalizację zatrudnienia, zwłaszcza w sektorach silnie zależnych od pracowników zagranicznych, gdzie procesy te są kluczowe dla bieżącej działalności firm.

Serwis infor.pl informuje, że przepisy precyzują szczegółowe warunki legalnego powierzenia pracy cudzoziemcom i wprowadzają dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwoleń. Takie rozwiązania mają na celu jeszcze lepsze zabezpieczenie rynku pracy przed nielegalnym zatrudnianiem i nadużyciami.

Według money.pl, wprowadzenie kontroli bez zapowiedzi przez odpowiednie służby ma zwiększyć skuteczność nadzoru nad legalnością zatrudnienia, co ma przyczynić się do ograniczenia wyłudzeń i nieprawidłowości. To istotny element walki z nielegalną pracą cudzoziemców.

Zmiany mogą mieć istotny wpływ na rynek pracy w Polsce, zwłaszcza w kontekście legalności pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy oraz innych grup cudzoziemców. Zdaniem infor.pl, nowe przepisy mają szansę wprowadzić porządek i bezpieczeństwo, ale jednocześnie wymagają od pracodawców i samych pracowników zagranicznych większej staranności i zaangażowania.

Choć nowe przepisy wprowadzają wiele ułatwień, rynek pracy może chwilowo zmagać się z wyzwaniami adaptacyjnymi. Mają one jednak na celu przede wszystkim zapewnienie długoterminowej stabilności oraz ochronę interesów zarówno polskich pracowników, jak i legalnie zatrudnianych cudzoziemców.