Nowy trend pracy w Polsce: skrócony czas pracy i zmiany od 30 czerwca 2025

Od końca czerwca 2025 roku w Polsce rusza pilotażowy program skróconego czasu pracy, który daje pracownikom możliwość wyboru 6-godzinnego dnia pracy, 3-dniowego weekendu lub dodatkowych dni urlopu bez utraty wynagrodzenia. Inicjatywa ta, wspierana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. W obliczu rosnących problemów z organizacją pracy, które potwierdza najnowszy raport Microsoftu, taki krok wydaje się odpowiedzią na realne potrzeby polskich pracowników i pracodawców.

Program pilotażowy ma nie tylko ułatwić życie zatrudnionym, lecz także przynieść korzyści firmom poprzez zwiększenie efektywności i zmniejszenie absencji. Eksperci podkreślają, że krótszy czas pracy sprzyja lepszemu zdrowiu psychicznemu i fizycznemu, a także wzrostowi kreatywności. Poniżej przedstawiamy szczegóły dotyczące raportu Microsoftu, mechanizmu wprowadzenia nowego modelu pracy oraz plany na przyszłość.

Raport Microsoftu ujawnia problemy organizacyjne w pracy

Z najnowszego raportu Microsoftu wynika, że niemal połowa polskich pracowników (48%) oraz ponad połowa menedżerów (52%) odczuwa, iż ich praca jest chaotyczna i źle zorganizowana. Te liczby wskazują na znaczące wyzwania, z jakimi borykają się osoby aktywne zawodowo w Polsce, zwłaszcza w zakresie zarządzania czasem i efektywnego planowania zadań.

Raport podkreśla, że rosnące tempo pracy oraz coraz większe wymagania stawiane pracownikom powodują dezorganizację oraz stres, co negatywnie wpływa na ich samopoczucie i efektywność. To właśnie te zjawiska uwydatniają potrzebę zmian w modelu pracy, które mogą poprawić komfort zatrudnionych i zwiększyć efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw.

Wprowadzenie skróconego czasu pracy od 30 czerwca 2025 r.

Od 30 czerwca 2025 roku w Polsce rozpocznie się pilotażowy program skróconego czasu pracy. Umożliwi on pracownikom wybór między 6-godzinnym dniem pracy, wydłużonym 3-dniowym weekendem lub dodatkowymi dniami urlopu, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Program jest inicjatywą Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które przewiduje również dofinansowanie dla pracodawców sięgające nawet 1 miliona złotych.

Jak podaje portal Infor.pl, celem programu jest przede wszystkim poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz przeciwdziałanie zjawisku wypalenia zawodowego, które w ostatnich latach staje się coraz bardziej powszechne. Z kolei według informacji portalu wp.pl, zmiany te mają wejść w życie już pod koniec czerwca, co stanowi ważny krok w kierunku nowoczesnych i bardziej elastycznych form organizacji pracy w Polsce.

Korzyści i dalsze plany dotyczące czasu pracy w Polsce

Eksperci zwracają uwagę, że skrócenie czasu pracy ma istotny wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Dzięki większej równowadze między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym, zatrudnieni wykazują się wyższą kreatywnością oraz efektywnością. Pracodawcy obserwują również mniejszą rotację kadr i niższą absencję chorobową, co przekłada się na stabilność i lepsze funkcjonowanie zespołów.

Jak informuje portal Infor.pl, Ministerstwo planuje także wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy, będącego inicjatywą środowisk lewicowych, która może obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Poradnik Przedsiębiorcy wskazuje, że jest to kolejny etap w kierunku dalszego skracania czasu pracy w Polsce, wpisujący się w szerszy trend poprawy jakości życia zawodowego.

Ogólnopolski program pilotażowy ma pomóc w zebraniu praktycznych doświadczeń i danych, które pokażą, jak skuteczne są proponowane rozwiązania. Dzięki temu będzie można zastanowić się nad wprowadzeniem krótszego czasu pracy na szerszą skalę, co mogłoby znacząco wpłynąć na kształt polskiego rynku pracy w najbliższych latach.