Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem w 2026 roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wprowadzenia pilotażowego programu czterodniowego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem, który ma wystartować w 2026 roku. Projekt obejmie różnorodne firmy, zarówno pod względem branżowym, jak i wielkości zatrudnienia, a jego szczegółowe zasady zostaną zaprezentowane do końca czerwca 2025 roku. Inicjatywa ma na celu skrócenie czasu pracy przy utrzymaniu pełnych pensji, co ma przyczynić się do poprawy zdrowia pracowników oraz zwiększenia ich efektywności.

Na realizację programu zaplanowano około 10 milionów złotych, które pozwolą na testowanie różnych modeli organizacji pracy. Badanie przeprowadzone przez Hays Poland wskazuje, że ponad połowa specjalistów i menedżerów pozytywnie ocenia tę zmianę, dostrzegając korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. To ważny krok ku nowoczesnym rozwiązaniom rynku pracy, które mogą zrewolucjonizować sposób funkcjonowania firm w Polsce.

Zapowiedź pilotażu 4-dniowego tygodnia pracy w Polsce

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie ogłosiło plan pilotażu czterodniowego tygodnia pracy z pełnym wynagrodzeniem, który ma rozpocząć się w 2026 roku. Program ten ma objąć przedsiębiorstwa z różnych sektorów gospodarki oraz o zróżnicowanej wielkości, co pozwoli na wszechstronną ocenę efektywności tego modelu pracy. Zasady i warunki udziału w pilotażu zostaną szczegółowo przedstawione do 30 czerwca 2025 roku, po czym rozpocznie się nabór firm chcących przystąpić do projektu.

Na ten innowacyjny program przeznaczono około 10 milionów złotych. Środki te mają pozwolić na testowanie różnych wariantów skróconego czasu pracy, tak aby znaleźć najbardziej efektywne i korzystne rozwiązania dla pracowników i pracodawców. Jak podaje rp.pl, celem pilotażu jest przede wszystkim poprawa zdrowia i efektywności pracowników poprzez zmniejszenie czasu pracy przy jednoczesnym zachowaniu pełnej pensji. To odpowiedź na zmieniające się potrzeby rynku i rosnące oczekiwania dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Opinie specjalistów i menedżerów na temat skróconego czasu pracy

Raport Hays Poland „Czterodniowy tydzień pracy 2025”, przygotowany na podstawie badania przeprowadzonego w maju 2025 roku wśród 1800 specjalistów i menedżerów, pokazuje, że 55 procent respondentów pozytywnie ocenia pomysł wprowadzenia krótszego tygodnia pracy. Eksperci zwracają uwagę, że wdrożenie takiego modelu może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, przede wszystkim poprzez zwiększenie produktywności oraz poprawę równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

Jak informuje rp.pl, pilotaż może polegać na różnorodnych modelach organizacji czasu pracy – od skrócenia godzin pracy w poszczególnych dniach, po przyznanie dodatkowych dni wolnych. Co istotne, uczestnicy programu będą mogli wybrać wariant najbardziej odpowiadający ich potrzebom. Z kolei 43 procent Polaków uważa, że skrócenie czasu pracy faktycznie przełoży się na wzrost produktywności. Zdania pracodawców są jednak bardziej podzielone, co pokazuje, że temat wciąż budzi różne emocje i wymaga dalszych analiz.

Kontekst obecnego wymiaru czasu pracy i warunki płacowe

W 2025 roku standardowy wymiar czasu pracy w Polsce wynosi 1992 godziny rocznie, co odpowiada 40 godzinom tygodniowo przy pełnym etacie. Dane te podaje Infor.pl oraz poradnikprzedsiebiorcy.pl. W tym samym roku pracownicy mają do dyspozycji 115 dni wolnych od pracy, w tym 14 dni świąt państwowych i kościelnych, co stanowi ważny kontekst do rozważań nad skróceniem tygodnia pracy.

Obecna płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a prognozy Infor.pl wskazują, że w 2026 roku zostanie podwyższona. Ta kwestia jest szczególnie istotna w kontekście pilotażu, ponieważ program zakłada utrzymanie pełnego wynagrodzenia przy krótszym czasie pracy. Jak podaje portalsamorzadowy.pl, finansowanie pilotażu ma pochodzić z budżetu państwa, co podkreśla skalę oraz powagę przedsięwzięcia i jego znaczenie dla rynku pracy.

Doświadczenia i perspektywy – przykłady i prognozy

W Polsce niektóre samorządy już przetestowały model czterodniowego tygodnia pracy. Przykładem jest Szczecinek, gdzie wdrożenie tej formy organizacji czasu pracy przyczyniło się do rozwiązania problemu wakatów oraz poprawy efektywności pracy urzędników. Jak podaje portalsamorzadowy.pl, burmistrz Szczecinka zwraca uwagę, że rozwój sztucznej inteligencji może zmniejszyć zapotrzebowanie na liczbę zatrudnionych, co dodatkowo sprzyja popularyzacji krótszego tygodnia pracy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, aby pilotaż pomógł wypracować takie modele organizacji pracy, które będą dobrze dopasowane do różnych branż i potrzeb pracowników. Jak informuje rp.pl, szczegóły dotyczące pilotażu poznamy do końca czerwca 2025 roku – to ważny termin, który pozwoli ruszyć z kolejnymi etapami projektu. Ten eksperyment może stać się podstawą do wprowadzenia istotnych zmian w polskim rynku pracy, odpowiadając na jego współczesne wyzwania i oczekiwania zatrudnionych.