Polacy ukrywają korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy
Coraz więcej Polaków sięga po sztuczną inteligencję podczas wykonywania obowiązków zawodowych, jednak znaczna część z nich decyduje się ukrywać ten fakt przed swoimi pracodawcami. Według najnowszego raportu KPMG, Polska znajduje się w czołówce krajów, których obywatele regularnie korzystają z narzędzi AI w pracy, co świadczy o szybkim tempie adaptacji nowych technologii w rodzimym środowisku zawodowym. Jednocześnie jednak rośnie presja i stres związany z zatrudnieniem – aż połowa pracowników w Polsce deklaruje doświadczanie wysokiego poziomu napięcia, a 40 procent rozważa zmianę pracodawcy w najbliższych miesiącach.
- Polska jest jednym z krajów, gdzie pracownicy najczęściej korzystają ze sztucznej inteligencji w pracy, często ukrywając to przed pracodawcami.
- Połowa zatrudnionych w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu, a 40 proc. planuje zmianę pracodawcy w najbliższym półroczu.
- Polscy pracownicy za granicą, zwłaszcza w Holandii, prowadzą protesty domagając się lepszych warunków pracy i równego traktowania.
- Najnowsze badania pokazują, że Polacy odczuwają niepokój związany z technologicznymi i społecznymi zmianami na rynku pracy.
- Ukrywanie korzystania z AI w pracy może być symptomem szerszych problemów związanych ze stresem i niepewnością zatrudnienia.
W tle tych zjawisk pojawiają się także protesty polskich pracowników za granicą, zwłaszcza w Holandii, gdzie domagają się godnych warunków pracy i równego traktowania. Te dynamiczne zmiany i napięcia na rynku pracy wskazują na coraz większe wyzwania, z którymi mierzą się zarówno zatrudnieni, jak i pracodawcy, a także na potrzebę tworzenia nowych standardów etycznych i dialogu społecznego.
Rosnąca rola sztucznej inteligencji w pracy Polaków
Z raportu KPMG opublikowanego 11 lipca 2025 roku wynika, że Polska jest jednym z liderów wśród krajów, których obywatele regularnie korzystają ze sztucznej inteligencji podczas wykonywania zawodowych zadań. Polscy pracownicy coraz częściej wykorzystują narzędzia AI do generowania treści, analiz czy automatyzacji rutynowych czynności, co znacząco wpływa na efektywność pracy i sposoby realizacji obowiązków służbowych.
Jednak wraz z tym wzrostem popularności AI pojawia się problem ukrywania jej wykorzystania przed pracodawcami. Coraz częściej Polacy prezentują treści wygenerowane przez sztuczną inteligencję jako własne, co budzi istotne pytania dotyczące etyki i transparentności w miejscu pracy. Jak podaje portal biznes.interia.pl, zjawisko to staje się przedmiotem rosnącej dyskusji w środowisku biznesowym i eksperckim, zwracając uwagę na potrzebę jasnych regulacji oraz edukacji w zakresie właściwego korzystania z nowych technologii.
Stres i niezadowolenie wśród pracowników w Polsce i za granicą
Z wcześniejszych badań wynika, że aż połowa zatrudnionych w Polsce doświadcza wysokiego poziomu stresu związanego z pracą. To z kolei przekłada się na ich gotowość do zmiany miejsca zatrudnienia – 4 na 10 Polaków deklaruje plany zmiany pracodawcy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, informuje serwis bizblog.spidersweb.pl. Wysokie napięcie zawodowe, presja wynikająca z oczekiwań czy niepewność związana z rynkiem pracy powodują, że pracownicy szukają nowych możliwości, które mogłyby lepiej odpowiadać ich potrzebom i aspiracjom.
Równocześnie narastają napięcia wśród polskich pracowników zatrudnionych za granicą. Szczególnie w Holandii rozpoczęły się protesty i strajki, podczas których polscy pracownicy domagają się równych i godnych warunków pracy. Jak podaje biznes.interia.pl, protesty te rozprzestrzeniają się na kolejne miasta, a emocje wśród pracowników rosną, co wskazuje na poważne problemy dotyczące traktowania oraz jakości zatrudnienia poza granicami kraju.
Kontekst społeczno-technologiczny i postawy Polaków wobec nauki i pracy
W obliczu dynamicznych przemian technologicznych i społecznych, najnowsze badanie „Wiedza i postawy obywateli europejskich wobec nauki i technologii” wskazuje na rosnące wyzwania związane z adaptacją do nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji. Jak podaje portal mamstartup.pl, badanie podkreśla także obecny niepokój społeczny dotyczący zmian na rynku pracy oraz ich wpływu na stabilność zatrudnienia.
Wzrost wykorzystania AI w pracy jest ściśle powiązany z rosnącym stresem i niepewnością zatrudnieniową, co może tłumaczyć praktykę ukrywania przez pracowników korzystania z takich narzędzi przed swoimi pracodawcami. To zjawisko sygnalizuje potrzebę dalszej edukacji oraz otwartego dialogu pomiędzy pracownikami, pracodawcami i instytucjami odpowiedzialnymi za regulacje rynku pracy i technologii.
Aby w pełni wykorzystać możliwości sztucznej inteligencji, musimy stworzyć nowe zasady współpracy i komunikacji — takie, które będą odpowiedzialne i przejrzyste. Tylko wtedy uda się pogodzić szybki rozwój technologii z troską o komfort i bezpieczeństwo pracowników w cyfrowym świecie.