Ruszył nabór do pilotażu skróconego czasu pracy – pracuj mniej, zarabiaj tyle samo
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało uruchomienie pilotażowego programu skróconego czasu pracy, który ma wejść w życie od końca czerwca 2025 roku. Inicjatywa skierowana jest do pracodawców zainteresowanych testowaniem nowych modeli organizacji pracy, takich jak 6-godzinny dzień pracy czy 3-dniowy weekend, przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia pracowników. Firmy będą mogły zgłaszać swój udział w programie od połowy sierpnia do połowy września.
- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy, który ruszy od 30 czerwca 2025 roku.
- Firmy mogą zgłaszać udział w programie od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku, testując m.in. 6-godzinny dzień pracy i 3-dniowy weekend bez obniżenia wynagrodzenia.
- Celem jest skrócenie czasu pracy o 20% rocznie przy zachowaniu płac, a pracodawcy mogą otrzymać dofinansowanie do 1 mln zł.
- Program jest odpowiedzią na trudną sytuację na rynku pracy, gdzie w maju 2025 roku odnotowano spadek dynamiki zatrudnienia i wzrost trudności w pozyskiwaniu pracowników.
- Nowe regulacje obejmują także emerytów, bezrobotnych i cudzoziemców, a płaca minimalna w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto.
Celem programu jest zmniejszenie rocznego czasu pracy o 20 procent bez obniżania płac, co ma wspierać zarówno pracowników, poprawiając ich jakość życia, jak i pracodawców, zwiększając efektywność oraz konkurencyjność przedsiębiorstw. Dodatkowo, uczestniczące firmy mogą liczyć na atrakcyjne dofinansowanie – nawet do miliona złotych. Wprowadzenie pilotażu ma pomóc zmierzyć się z aktualnymi wyzwaniami rynku pracy, które odnotowuje spadki dynamiki zatrudnienia i rosnące trudności w pozyskiwaniu kadry.
Ogłoszenie naboru do pilotażu skróconego czasu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie ogłosiło nabór do pilotażowego programu skróconego czasu pracy 27 czerwca 2025 roku. Zgłoszenia firm chętnych do udziału w projekcie będą przyjmowane w terminie od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.
Program, który ma wejść w życie już 30 czerwca 2025 roku, umożliwi pracodawcom dobrowolne eksperymentowanie z różnymi formami skróconego czasu pracy. Wśród proponowanych rozwiązań znajdują się m.in. 6-godzinny dzień pracy, 3-dniowy weekend czy dodatkowe dni urlopu, przy czym kluczowym warunkiem jest utrzymanie dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Jak podaje infor.pl, celem jest ograniczenie rocznego czasu pracy o 20 procent bez konieczności redukcji płac pracowników. Dla firm biorących udział w programie przewidziano dofinansowanie, które może sięgnąć nawet miliona złotych.
Kontekst rynku pracy i cele programu
Sytuacja na rynku pracy w Polsce w ostatnich miesiącach wskazuje na poważne wyzwania. W maju 2025 roku pracodawcy opublikowali 267 tysięcy ogłoszeń o pracę, co według bloga Redakcja na salon24.pl świadczy o trudnej kondycji rynku pracy – najgorszej od czasów pandemii COVID-19 oraz wielkiego kryzysu gospodarczego. Jednocześnie, średnia krocząca dynamika roczna zatrudnienia spadła z 7 procent w kwietniu do 5 procent w maju 2025 roku, co potwierdza spowolnienie wzrostu zatrudnienia.
W tym kontekście pilotaż skróconego czasu pracy ma być odpowiedzią na te problemy. Program oferuje innowacyjne rozwiązania, które mogą zwiększyć efektywność pracowników oraz poprawić konkurencyjność pracodawców na rynku. Eksperci podkreślają, że skrócony czas pracy może przyczynić się do zmniejszenia absencji chorobowych oraz poprawy jakości życia pracowników, co w dłuższej perspektywie przekłada się na wyższą produktywność oraz lepszą atmosferę w miejscu pracy.
Szczegóły programu i regulacje towarzyszące
Udział w pilotażu będzie całkowicie dobrowolny dla pracodawców, co zaznacza portalsamorzadowy.pl. Przedstawienie szczegółowych zasad realizacji programu nastąpiło na czas – do 30 czerwca 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło komplet informacji wraz z ogłoszeniem naboru firm.
Nowe regulacje dotyczą nie tylko standardowych pracowników, ale też innych grup społecznych, w tym emerytów, bezrobotnych oraz cudzoziemców. Jak informuje Forsal.pl, bezrobotni z rodzin wielodzietnych otrzymali priorytetową pomoc, co może wpłynąć na poprawę ich sytuacji na rynku pracy.
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł, a całkowity koszt zatrudnienia pracownika to 5691,59 zł – dane te są istotne w kontekście utrzymania wynagrodzeń pracowników mimo skróconego czasu pracy. Jak podają HRappka.pl oraz poradnikprzedsiebiorcy.pl, minimalne wynagrodzenie jest negocjowane corocznie, co daje pewną elastyczność w zakresie wdrażania nowych rozwiązań płacowych oraz organizacyjnych.
Wprowadzenie pilotażu skróconego czasu pracy to istotny krok w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby polskiego rynku pracy. Dzięki niemu będzie można wypróbować nowe sposoby organizacji pracy i znaleźć rozwiązania, które mogą w przyszłości wpłynąć na kształt przepisów i codzienne życie pracowników.