Wzrost płac w Polsce w 2025 r.: trend spowolnienia i jego przyczyny
Główny Urząd Statystyczny poinformował w poniedziałek, 23 czerwca 2025 roku, że średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w maju wzrosło o 8,4 proc. rok do roku. To oznacza spowolnienie w porównaniu do kwietniowego wzrostu na poziomie 9,3 proc. Pomimo tego, eksperci podkreślają, że trend wzrostu płac w Polsce pozostaje jednoznaczny – dynamika stopniowo maleje, głównie za sprawą ograniczenia dodatkowych wypłat, takich jak premie czy nagrody jubileuszowe. Po uwzględnieniu inflacji realny wzrost płac wynosi około 4,5 proc.
- Średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w maju 2025 roku wyniosło 8670,51 zł i wzrosło o 8,4 proc. rok do roku, co oznacza spowolnienie wzrostu względem kwietnia.
- Dynamika wzrostu płac ma wyraźny trend spadkowy, głównie z powodu mniejszej skali dodatkowych wypłat, takich jak premie i nagrody jubileuszowe.
- Realny wzrost płac po uwzględnieniu inflacji wynosi około 4,5 proc., co jest pozytywnie oceniane w kontekście polityki pieniężnej i spadku inflacji.
- Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 0,7 proc. rok do roku, co może wpływać na tempo wzrostu wynagrodzeń.
- Pomimo wyhamowania wzrostu płac, sytuacja finansowa wielu pracowników pozostaje trudna – 46 proc. żyje od wypłaty do wypłaty, a dodatkowe benefity mogą zwiększyć ich lojalność.
Wolniejsze tempo wzrostu wynagrodzeń jest oceniane pozytywnie w kontekście prowadzonej polityki pieniężnej i obserwowanego spadku inflacji. Jednocześnie jednak odnotowuje się niewielki spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, co tworzy złożony obraz sytuacji na rynku pracy. Ekonomiści jasno wskazują, że choć płace nadal rosną, tempo ich wzrostu wyraźnie hamuje.
Aktualne dane o wzroście płac w Polsce w maju 2025 roku
Główny Urząd Statystyczny podał, że średnie wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w maju wyniosło 8670,51 zł i wzrosło o 8,4 proc. w porównaniu do maja ubiegłego roku. Wynik ten jest niższy od prognozowanych 8,8 proc. oraz stanowi spadek względem 9,3 proc. wzrostu zanotowanego w kwietniu.
W ujęciu miesięcznym średnie płace zmniejszyły się o 4,1 proc., co jest efektem sezonowych wahań wynagrodzeń, typowych dla tego okresu roku. Jak podaje portal biznesinsider.com.pl, te dane wyraźnie wskazują na wyhamowanie dynamiki wzrostu płac w Polsce. Z kolei według danych portalu biznes.interia.pl, realny wzrost wynagrodzeń – po uwzględnieniu inflacji – wynosi około 4,5 proc., co oznacza, że siła nabywcza płac nadal rośnie, choć mniej intensywnie niż we wcześniejszych miesiącach.
Przyczyny spowolnienia wzrostu wynagrodzeń i kontekst ekonomiczny
Eksperci mBanku zwracają uwagę, że obecny trend spadku dynamiki wzrostu płac jest jednoznaczny. Jak podkreślają analitycy cytowani przez biznes.interia.pl oraz wgospodarce.pl, głównym powodem spowolnienia jest zmniejszona skala dodatkowych wypłat, takich jak premie, nagrody jubileuszowe czy odprawy. W poprzednich miesiącach tego rodzaju świadczenia podnosiły średnie wynagrodzenie, obecnie ich udział jest mniejszy, co wpływa na ogólną dynamikę płac.
Wolniejsze tempo wzrostu wynagrodzeń jest odbierane jako pozytywne zjawisko w kontekście polityki pieniężnej oraz obniżającej się inflacji. Taka sytuacja może przyczynić się do stabilizacji gospodarczej i ograniczenia presji cenowej w przyszłości.
Dodatkowo, jak podaje serwis bizblog.spidersweb.pl, zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 0,7 proc. rok do roku, osiągając poziom 6 433,3 tys. etatów. Ten niewielki spadek może również wpływać na dynamikę wynagrodzeń, ograniczając presję płacową na rynku pracy.
Szerszy obraz rynku pracy i nastrojów pracowników w Polsce
Warto przypomnieć, że w 2024 roku tempo wzrostu wynagrodzeń było znacznie wyższe. Jak informował portal superbiz.se.pl, średni wzrost płac sięgnął wtedy 13,6 proc., a w sektorze edukacji nawet 24,2 proc. Obecny trend spowolnienia wskazuje na wyhamowanie tempa podwyżek, co jest naturalnym etapem cyklu gospodarczego.
Jednak mimo wzrostu wynagrodzeń, sytuacja finansowa wielu pracowników w Polsce pozostaje trudna. Według techno-senior.com aż 46 proc. osób zatrudnionych żyje od wypłaty do wypłaty, co świadczy o wciąż wysokim poziomie niepewności i ograniczonych oszczędnościach.
Coraz więcej firm dostrzega, jak ważne są dodatkowe korzyści, takie jak opieka medyczna czy premie, które naprawdę potrafią zbudować lojalność pracowników. W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy to właśnie takie wsparcie pomaga zatrzymać kluczowe osoby i sprawić, że czują się bardziej docenione.