ZUS planuje wypłatę 20 tys. zł premii za odroczenie emerytury w 2026

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przygotowuje przełomową reformę systemu emerytalnego, która może znacząco poprawić sytuację finansową przyszłych emerytów w Polsce. Projekt zakłada wprowadzenie systemu premii za odroczenie pobierania emerytury, dzięki któremu osoby decydujące się na późniejszy start świadczeń mogą zyskać nawet 20 tys. zł natychmiastowej premii oraz wzrost wysokości emerytury o około 21,5%. Pierwsze rekomendacje dotyczące planowanych zmian mają zostać przedstawione jeszcze w IV kwartale 2025 roku, a wdrożenie reformy jest realne już w 2026 roku.

Nowy system ma za zadanie zachęcić Polaków do opóźniania przejścia na emeryturę, co ma przełożyć się na wyższe świadczenia w przyszłości i poprawić stabilność finansową systemu emerytalnego. ZUS chce w ten sposób odpowiedzieć na wyzwania demograficzne i rosnące obciążenia budżetowe, jednocześnie premiując tych, którzy zdecydują się pracować dłużej.

Rewolucyjny plan ZUS na nową emeryturę – szczegóły reformy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych planuje wprowadzenie nowego mechanizmu premii za odroczenie pobierania emerytury. Zgodnie z założeniami, osoby, które zdecydują się przesunąć moment rozpoczęcia pobierania świadczenia na późniejszy termin, będą mogły otrzymać natychmiastową premię sięgającą nawet 20 tys. zł za każdy rok odroczenia.

Kluczowym elementem reformy jest także wzrost samego świadczenia emerytalnego o około 21,5%, co ma dodatkowo motywować Polaków do pracy po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Warunkiem uzyskania premii jest właśnie przesunięcie momentu rozpoczęcia pobierania emerytury – im dłużej emerytura zostanie odroczona, tym wyższa kwota premii i świadczenia.

Jak podaje Forsal.pl, pierwsze rekomendacje dotyczące tych zmian mają zostać przedstawione w czwartym kwartale 2025 roku. Wdrożenie reformy jest prognozowane na rok 2026, choć ostateczne zasady i szczegóły zostaną doprecyzowane po zakończeniu prac zespołu problemowego ZUS. Ten etap pozwoli na ustalenie finalnych parametrów systemu oraz warunków, na jakich będą mogli skorzystać z niego przyszli emeryci.

Obecny kontekst emerytalny w Polsce – świadczenia i podatki

W 2025 roku przeciętna emerytura w Polsce wynosi około 4 045,20 zł, a składka emerytalna, która jest odprowadzana z wynagrodzenia, sięga 19,52%. Te czynniki mają bezpośredni wpływ na wysokość świadczeń wypłacanych seniorom. Polacy otrzymują też wsparcie podatkowe – kwota 2500 zł jest wolna od podatku dochodowego, co korzystnie wpływa na dochody emerytów, podaje poradnikpracownika.pl.

Minimalna emerytura podnoszona jest przez ZUS do poziomu kwoty bazowej, która wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że osoby z najniższymi świadczeniami mogą liczyć na coroczne podwyżki, które mają poprawić ich sytuację materialną, jak informuje poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Dodatkowo emeryci w 2025 roku otrzymują tzw. 13-tkę oraz czternastkę. Czternastka jest jednak pomniejszana o kwotę przekraczającą 2900 zł i wypłacana jest w drugiej połowie roku. Te dodatkowe świadczenia stanowią istotne wsparcie finansowe dla seniorów i są elementem polityki społecznej państwa.

Zasady i warunki korzystania z emerytury oraz pracy na emeryturze

ZUS podkreśla, że po osiągnięciu wieku emerytalnego świadczenie emerytalne nie będzie zmniejszane, co gwarantuje stabilność finansową osób przechodzących na emeryturę. Emeryci muszą jednak pamiętać o obowiązku informowania ZUS o swoich przychodach do końca lutego każdego roku, co pozwala na odpowiednie rozliczenie świadczeń.

Dochód emeryta przekraczający 130% średniego wynagrodzenia powoduje zawieszenie wypłaty emerytury. Oznacza to, że osoby, które zarabiają więcej niż ten próg, mogą utracić prawo do pobierania świadczenia, co ma na celu zapobieganie podwójnemu korzystaniu z systemu.

Emeryci, którzy zdecydują się na podjęcie pracy, są zobowiązani do opłacania składek ZUS, co wpływa na ich przyszłe prawa emerytalne i przyczynia się do stabilności systemu. Takie rozwiązania mają na celu równoważenie potrzeb finansowych seniorów z koniecznością utrzymania rentowności systemu emerytalnego.

—

ZUS przygotowuje reformę, która ma pomóc zmierzyć się z wyzwaniami demograficznymi i ekonomicznymi polskiego systemu emerytalnego. Wprowadzenie premii za odroczenie emerytury może zachęcić więcej osób do dłuższej pracy, co z czasem może poprawić zarówno sytuację finansową emerytów, jak i stabilność systemu. Warto uważnie obserwować kolejne działania zespołu problemowego ZUS, które zdecydują o ostatecznym kształcie tych zmian.